Audi misli na sve i nastavlja se fokusirati na raznolikost i uključenost kao dio strategije održivosti. Neposredno prije Njemačkog dana raznolikosti 23. svibnja, cijeli Upravni odbor potpisao je D&I manifest s ciljem daljnjeg promicanja raznolikosti unutar tvrtke.
Raznolikost je prioritet za cijelu grupu, istaknuto je na We.Together, međunarodnom danu D&I 2023., tijekom kojeg je Audi svojim zaposlenicima diljem svijeta ponudio ukupno 72 online događaja o raznolikosti i inkluziji. Isto tako, Audi se pridružio i Europskoj LGBTIQ gospodarskoj komori (EGLCC) i međunarodnoj mreži WEConnect International za promicanje transparentnosti oko raznolikosti u opskrbnom lancu.
“Znamo da je raznolikost važna poluga za inovacije u Audiju,” naglašava direktor ljudskih resursa Xavier Ros. “Mi u Audiju držimo do raznolikost i uključenosti na način koji stvara stvarnu dodanu vrijednost i za naše zaposlenike i za tvrtku.” Zapravo, tvrtka ovdje ima sustavni pristup: “Kako bismo doista osigurali jednakost i promicali raznolikost u svim segmentima, moramo uzeti u obzir D&I u svim procesima naše tvrtke od samog početka”, kaže Ros.
Raznolikost i uključenost dio su Audijeve strategije održivosti, a tvrtka je već pokrenula niz mjera dok nastoji postati uključiva tvrtka. To uključuje, na primjer, provjere pravednih korporativnih procesa, opcije obuke specifične za ciljnu skupinu, rodno inkluzivan jezik, mentorske programe i podjelu poslova na razini menadžmenta. Jednako tako, mreže raznolikosti pružaju priliku zaposlenicima sa sličnim interesima da se sastanu i rade zajedno na promicanju veće raznolikosti unutar tvrtke. Ovo je još jedan razlog zašto je Audi privlačan poslodavac.
